Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) hat Fachkräftesicherung zur strategischen Priorität erklärt. Angesichts eines strukturellen Mangels an Baufachleuten und gleichzeitig wachsenden Baubedarfs verfolgt der Verband ein Bündel an Massnahmen – von der Ausbildungsoffensive über die Rekrutierung im Ausland bis zur Steigerung der Attraktivität der Bauberufe. Die zentrale Frage: Reichen diese Ansätze aus, um den drohenden Kollaps auf dem Bau-Arbeitsmarkt abzuwenden?

Wo der Mangel am stärksten drückt

Der Fachkräftemangel trifft die Baubranche auf allen Ebenen – von ausgebildeten Maurern und Zimmerleuten über Stuckateure bis zu Fachplanern und Bauleitern. Während Grossunternehmen mit attraktiven Gehältern und Karriereperspektiven noch Personal binden können, geraten kleinere und mittlere Betriebe zunehmend unter Druck. Projekte verzögern sich, Aufträge müssen abgelehnt werden. Besonders betroffen sind Gewerke wie Dachdeckerei, Fassadenbau und Innenausbau, wo der Nachwuchs seit Jahren rückläufig ist.

Der demografische Wandel verschärft die Situation: In den kommenden Jahren verlässt eine ganze Generation erfahrener Bauhandwerker den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Energieeffizienz, digitale Planungsmethoden und Nachhaltigkeit – Kompetenzen, die nicht über Nacht aufgebaut werden können.

Die Massnahmen des ZDB im Überblick

Der Verband setzt auf mehrere parallele Strategien, um die Fachkräftebasis zu stabilisieren und auszubauen:

  • Ausbildungsoffensive: Stärkung der dualen Ausbildung durch engere Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Modernisierung der Ausbildungsinhalte und gezielte Nachwuchswerbung in Schulen.
  • Attraktivitätssteigerung: Verbesserung der Rahmenbedingungen – von Arbeitssicherheit über Work-Life-Balance bis zu Karriereperspektiven und Vergütung.
  • Qualifizierung und Weiterbildung: Ausbau von Weiterbildungsangeboten für Quereinsteiger und Beschäftigte, insbesondere in Zukunftsthemen wie BIM und nachhaltiges Bauen.
  • Zuwanderung: Rekrutierung von Fachkräften aus dem EU-Ausland und Drittstaaten, Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Integration in den Arbeitsmarkt.
  • Digitalisierung: Effizienzsteigerung durch Technologieeinsatz, um vorhandene Kapazitäten besser zu nutzen und den Fachkräftebedarf zu dämpfen.

Ausbildung als Schlüsselfaktor

Der ZDB betont die zentrale Rolle der dualen Ausbildung. Nur wer heute ausbildet, sichere sich für morgen qualifiziertes Personal. Doch die Realität in vielen Betrieben sieht anders aus: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil Bewerber fehlen – oder weil Betriebe nicht die Kapazität haben, parallel zur Auftragsbewältigung auszubilden. Der Verband fordert daher bessere Rahmenbedingungen: mehr Unterstützung für Ausbildungsbetriebe, attraktivere Vergütung für Azubis und eine stärkere öffentliche Wertschätzung der Bauberufe.

Parallel dazu sollen Quereinsteiger und Umschüler gezielt angesprochen werden. Berufswechsler aus anderen Branchen könnten eine wichtige Ressource darstellen – vorausgesetzt, die Qualifizierungsangebote sind praxisnah und zeitlich flexibel gestaltet.

Zuwanderung: Chance und Herausforderung

Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist für viele Baubetriebe längst Realität. Doch die Integration ausländischer Arbeitskräfte bleibt eine Herausforderung: Sprachbarrieren, unterschiedliche Ausbildungsstandards und bürokratische Hürden bei der Anerkennung von Qualifikationen erschweren den Einsatz. Der ZDB setzt sich für vereinfachte Anerkennungsverfahren und gezielte Sprachförderung ein – auch um sicherzustellen, dass Sicherheitsstandards und Qualitätsanforderungen auf dem Bau eingehalten werden.

Parallel dazu bleibt die Frage, wie Betriebe auf längere Sicht attraktiv bleiben können. Vergütung allein reicht nicht aus: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung und klare Entwicklungsperspektiven werden zunehmend zu Wettbewerbsfaktoren im Kampf um Talente.

Digitalisierung als Hebel für Effizienz

Der ZDB sieht in der Digitalisierung einen wichtigen Hebel, um den Fachkräftebedarf zu dämpfen. Digitale Planungswerkzeuge, automatisierte Prozesse auf der Baustelle und Robotik im Fertighausbau können Routinearbeiten übernehmen und Fachkräfte entlasten. Doch die Umsetzung steht in vielen Betrieben noch am Anfang: Investitionen in Hard- und Software, Schulungsbedarf und fehlende Standards bremsen den Fortschritt.

Auch hier fordert der Verband bessere Unterstützung – von Förderprogrammen für digitale Investitionen bis zu standardisierten Schnittstellen zwischen Planungs- und Bauausführungssystemen. Nur wenn die Digitalisierung im Alltag der Betriebe ankommt, kann sie zur Entlastung beitragen.

Reichen die Massnahmen aus?

Die Strategie des ZDB deckt ein breites Spektrum ab – doch die Wirkung vieler Massnahmen wird sich erst mittelfristig zeigen. Ausbildung benötigt Jahre, bis sie auf dem Arbeitsmarkt ankommt. Digitalisierung erfordert Investitionen und kulturellen Wandel. Zuwanderung kann kurzfristig Lücken füllen, löst aber nicht das strukturelle Problem fehlender Nachwuchskräfte.

Entscheidend wird sein, ob es gelingt, die Bauberufe insgesamt attraktiver zu machen – für junge Menschen, Quereinsteiger und erfahrene Fachkräfte gleichermassen. Dazu gehören nicht nur bessere Gehälter, sondern auch eine Modernisierung der Arbeitsbedingungen, mehr Wertschätzung und klarere Karriereperspektiven. Die Baubranche konkurriert heute nicht mehr nur intern um Talente, sondern steht im Wettbewerb mit allen anderen Branchen – von IT über Logistik bis zum Handwerk insgesamt.

Der ZDB hat das Problem erkannt und ein umfassendes Massnahmenpaket vorgelegt. Ob dieses ausreicht, hängt massgeblich von der Umsetzung in den Betrieben und der Unterstützung durch Politik und Bildungseinrichtungen ab. Der Arbeitsmarkt auf dem Bau bleibt auch in den kommenden Jahren angespannt – eine schnelle Entspannung ist nicht in Sicht.

Weitere Informationen zur Strategie des ZDB finden Sie auf der offiziellen Themenseite zur Fachkräftesicherung. Aktuelle Entwicklungen zu digitalen Planungsmethoden lesen Sie in unserem Beitrag über buildingSMART Deutschland.